Intelligence relationnelle & inclusion

Un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise

Un bel exemple d'application de l'Approche Neurocognitive et Comportementale à un sujet d'actualité, à forts enjeux

Couverture du livre Intelligence relationnelle et inclusion

Promouvoir la diversité s’impose aujourd’hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l’entreprise « inclusive » peine à se concrétiser.

 

Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l’intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l’œuvre.

 

Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.

 

En s’appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l’auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d’un environnement de travail inclusif et égalitaire.

 

Ce livre invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l’inclusion et à s’outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l’apport des neurosciences cognitives.

 

Sommaire

Partie 1 : Le paradoxe de la diversité
1. Les vrais enjeux de la diversité
2. Un écosystème peu favorable

 

Partie 2 : Prendre conscience de nos "fonctionnements humains"
3. Notre cerveau nous raconte des histoires
4. L'approche neurocognitive et comportementale
5. Les barrières anti-diversité du monde mental automatique
6. Stéréotypes, attention danger !
7. Appréhender efficacement la diversité

 

Partie 3 : Faire émerger un management inclusif
8. La sécurité psychologique et l'intelligence relationnelle
9. Le puissant levier de l'intelligence adaptative
10. Bascule mentale et intelligence collective

 

Extrait

Auteur

Laurent Depond

Consultant en stratégie RH, conférencier et formateur.

Après un début de carrière dans de grands cabinets de conseil anglo-saxons, Laurent Depond a rejoint le groupe Orange où il a exercé une large palette de responsabilités opérationnelles avant de devenir VP Diversity & Inclusion. Pionnier de la « diversité stratégique », il intervient désormais au sein de l’IME Conseil et s’appuie sur plus de trente-cinq années de recherches scientifiques appliquées.

 

Pour découvrir ses interventions sous forme de conférences ou d'ateliers sur les sujets de la diversité et de l'inclusion, téléchargez la plaquette de présentation ci-dessous :

Communiqué de presse

Vidéos

  • Webinar sur l'inclusion, animé par Laurent Depond à l'occasion de la Skillsweek 2 organisée par Skillsday :
  • Webinar animé par Laurent Depond sur le thème de la diversité pour attirer et retenir les talents  :
  • Webinar animé par Laurent Depond sur le thème de l'interculturalité  :